国有企业舆情危机的误区

垄断误区--把国有企业的效益改善归结为市场垄断，是另类不断出现的不良舆情。但令人奇怪的是，类似微软的软件操作系统、英特尔的微处理器（芯片）在中国的市场垄断度，远远高于任何一家国有企业，却极少受到媒体和学者的批评（在欧、美，均招致了反垄断诉讼或巨额罚款）。更有学者构造出“行政性垄断”和“市场性垄断”的说辞，以便在攻击国有企业的同时，回避跨国公司的垄断问题。选择性的攻击本身，恰恰反映出舆论背后有更深远的算计。当然，在一些国有企业垄断的行业，确实也存在价格高但服务质量不高的问题，这需要国有企业下大力气解决，以获得公众的支持。以石油行业为例，按说中国加入WTO后，石油系统不应该不进反退。但事实就是如此吊诡，民营和外资石油企业发展空间被严重挤压，而石油巨头自身效率却非常低下，定价机制改革至今没有突破，始终对石油巨头有利。

高薪误区--国有企业高管的高薪酬（包括福利）已成为当前群众不满的一个问题。如何看这一问题？一方面，高管高薪是市场竞争的需要，竞争的压力使国有企业必须逐步提高薪酬水平，才能留住人才、吸引人才。另一方面，客观地看，一些国有企业高管确实薪酬过高。在国有企业改制上市的过程中，薪资差距过大，既不利于企业内部的团结，也不利于得到群众的理解。

国有企业要想在现代复杂的舆情环境中，提升其综合能力，可以借助识微科技类的网络舆情管理系统，做好与之相关的网络舆情监测和管理，提升其竞争力，推动企业的长远稳定发展。

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