软件架构师的成长之路

长沙达内认为，软件架构师的成长之路大致分为四个阶段：程序员、高级程序员、架构设计师、软件架构师。架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。那么，软件架构师是怎样成长起来的呢？下面分四个不同的阶段来解读软件架构师的成长之路：
　　
　　阶段：做一名程序员，此阶段主要学习语言基础、设计基础、通信基础等，大概包括：Java、C、C++、XML、soket通信等等。这些内容都是开发应用的基石，必须掌握和精通。
　　
　　第二阶段：做一名高级程序员，学习分布式系统原理、ejb、corba、com/com+、webservice、计算机网络、高性能并发处理。
　　
　　第三阶段：做一名架构设计师，在前面两个阶段之上，结合实际项目经验，透彻领会应用设计模式，主要包括java和c++两个方面的设计模式、J2EE架构等。这个阶段需要了解软件工程在实际项目中的应用以及团队管理。
　　
　　第四阶段：做一名软件架构师，在充分掌握软件架构师的基本技能之后，合理设计架构、不断抽象和归纳自己的架构模式、深入分析行业需求，终成为一名软件架构师。

　　软件架构师概念：
　　软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。
　　
　　软件架构师优势：
　　根据信息产业部的有关文件，高端人才匮乏是中国软件产业当前发展致命的阻碍因素之一，多数企业的高端职位一直空缺但招不到合适的人才。
　　高端职位的空缺，导致企业技术层次一直在低水平徘徊。而众多低水平软件开发人员让中国大多数软件企业陷于严重的低层次重复开发状态，无法形成自己的产品研发和技术优势，导致国内90%以上的软件企业中的开发人员不到50人，很难发展壮大。
　　根据“第三届中国软件工程大会”的报告，在中国，未来五年，高端软件人才需求缺口达20万。而每年自动成长起来的软件架构师只有几百人，可见市场需求的巨大。
　　在如此形势下，怎样抓住机遇，快速适应新的形势变化，快速提升职场竞争力，实现个人价值，是需要认真思考的事情。
　　
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　　1.会写代码，更懂用户心理。（只会写代码只能是默默无闻）
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　　1.薪资方面：结业前：月薪3-5k。     结业后：月薪8-10k（年);10-30k(第二年）
　　2.技术方面：结业前：代码员。     结业后：产品架构型软件工程师
　　3.职位方面：结业前：普通软件工程师。结业后：产品经理级软件工程师
　　4.公司方面：结业前：普通公司。     结业后：IBM 亚信联创 电讯盈科 Infosys 方正等
　　5.证书方面：结业前：无。         结业后：国家工信部软件工程硕士证书 TCS软件工程师证书
　　
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