大学生找不到工作的真正原因

　　大学生找不到工作的真正原因？告别2015“史上难就业季”，2016年全国高校毕业生人数可能高达770万，2016年全国将有1000万大学生在找工作。另外从招聘行业来看，互联网行业和软件开发行业对毕业生需求大，制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。因此大学生就业难，难就业，成了这个时节绕不开的话题。为促进就业创业体制发展，2014年6月份在北京召开的“全国职业教育工作会议”上，国家就加快发展职业教育作出重要指示，要求各级党委和政府更好的支持和帮助职业教育发展等相关细节。
　　那么，长久以来，让求职者百转千回而无力挣脱的就业门槛有哪些？未来，这些门槛和歧视又该如何破除？又该由谁破除？就让我们共同探讨下。
　　1、能力
　　随着创业体制、劳动市场机制的不断完善，中小型企业之间的业务竞争越来越激烈，这也促使也“就业门槛”的抬高。众多企业在招聘员工时会“优中选优”，青睐有一定工作经验或接受过相关培训的应聘者。企业认为录用这样的应聘者，不仅可以节省公司用人成本，进入试用期也能较快上手，为公司早日创造价值。
　　2、性别
　　“性别歧视”在各大招聘会上已不足为奇。众所周知，由于种种因素，在西北地区乃至全国，女性求职难度远超过男性，许多岗位限定“只招男性”。不可否认一些外派岗位，以及野外作业、工地等岗位限定只招男性具有合理性，但是某些行政岗位却也出乎意料的偏向招男性。
　　3、年龄
　　众多企业在招聘员工时，在年龄方面也有一定的考量，企业会考虑到，应聘者年龄偏大发展空间小，职业周期短，故同等能力的两人去面试，企业更乐意聘用年龄较小的应聘者。目前，正规企业在招聘时，女性一般限定在18-35岁；男性一般限定在18-40岁。
　　4、长相
　　对于女性而言，“长相”也成为就业的重要因素，招聘会上不少企业明确要求“女性形象好，气质佳”。在招聘会上展示的职位中，发现“文秘”“行政人员”“经理助理”等岗位都要求：女性年龄在20-30岁，形象好，气质佳，这一条件位于众多条件之首。
　　5、其它
　　除以上所述的门槛外，现实生活中所存在的就业歧视“五花八门”，比如：户籍歧视、婚育歧视、信仰歧视、关系歧视等等，种种就业歧视让众多毕业生高呼“伤不起”。有网友表示，在求职中如果是因为岗位本身需求，或是自己能力水平不够，被“拒之门外”可以理解，并想办法提升，但因为长相、性别等外在条件被拒绝就让人难以接受。
　　一度荣老师（微信号yiduedu2008）针对目前存在的各种就业门槛，就业歧视必然导致就业领域的社会不公，歧视必须不断提升自己，使现实与理想跟契合。外在条件一般是与生俱来的，是无法更改的，而内在条件，比如学历、能力等等，都可以靠后天努力改变它的轨道。建议将来打算在某个行业有所建树的求职者，趁早通过职业教育的有效提升途径武装自己，这样不仅可提高自身的就业竞争力度，还可使自己更接近梦想。如果你找不到工作，也不需要气馁，可以考虑学软件技术，如java软件开发。大学生改行来长沙的一度教育学校学软件开发是理想的选择，一来时间短，二来就业快，三来工作有保障。想了解更多IT信息，别忘记关注我哦。

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