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腕表和汽车一样，是一个男人必不可少的物品，也是门面担当，汽车我们不可能随时携带，所以腕表就成了理所当然的替代品，也是一个男人重要的装饰品。

对于我来说，我的温暖就是TEVISE全自动机械表！腕表镂空表象征着制表师对机芯美学的一种自信，将机械表的构造完全袒露在观赏者面前，结合了机械金属的硬朗风格和精雕细琢的浪漫情怀，仿佛进入了一个奇妙的微观世界。1. 不给员工指引

员工很忙，却忙得像无头苍蝇。这个时候就别怪员工无效率，而是你没有给足够的指引和方向。

2. 忽略绩效考评估

员工很想知道自己这段时间的表现，更想了解你对他们的期望，还有未来的发展。

3. 总爱搞办公室政治

一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，由此滋生出上百个纠缠不清的话题。累不累？

4. 把员工的努力归功于自己

这样谁还有动力为了自己好好干活？

5. 流动率太高

员工流动率太高，不仅增加了成本负担，也会给团队士气造成很大影响。

6. 把批评挂在嘴边

一旦员工稍有做错，就直接责备给别人当头一棒，这确实会让员工很受挫。

7. 微观管理

太细枝末节的管理方式，会让员工毫无自由，心生反感。

8. 对员工有偏爱

不能独宠一人，你得雨露均沾。

9. 总向员工隐瞒信息

多一点真诚，世界会更美好。再说了，你以为你能瞒得过吗？

10. 让员工没日没夜地干

压榨员工的劳动力，没什么比这更讨厌的了。

11. 吝啬赞美之词

认可员工的优点并不难，有赞美就大声地说出来吧。

12. 你感觉身边都是一群废物

如果你有这种想法（而且会无意识地从日常行为和言语中表现出来），呵呵，你猜员工会怎么想你呢？

13. 抵御外界给你的反馈

你也要成长和不断完善自己，那就不要拒绝别人的建议和反馈。

如果这些特质你占了5——8条，那就是一个危险的信号，要引起你的警惕；如果这些特征你占了10条以上，你就该好好反省一下，怎么改变自己来挽回员工对你的信任了。