HR是企业管理过程中的重要组成部分,充分发挥人力资源的整体作用,体现出1+1>2的作用,各位人力资源工作者付出了巨大的努力。然而,在日常工作中,除了规章制度,人力资源的各种考核手段意外,还需要更加重视人力资源中的团队建设作用。作为人力资源者,不能一直使用手中的大棒,还应该通过我们的工作,让员工自觉自发的贡献力量,或许这是人力资源工作的高境界。
除了基本的人力资源考核各种指标意外,还应该充分通过培训的手段加强人力资源体系的建设,既发挥大棒的威慑力,又用培训的方式展开人文关怀,双管齐下,队伍的建设才更加有效。
企业的培训方式有:企业文化培训、专业技能培训、管理理念培训、团队凝聚力培训等,这样的方式能有效的让员工在培训的体系中不断的提升自己,有阶段性的成就感,这样员工就有持续的动力在组织里继续努力。
效果明显的培训方式就是团队拓展训练,这能让团队能在理想的没有任何利益瓜葛的氛围中,实现团队的凝聚和自我意识的提升。在这样的活动中,所有的员工能积极的参与进来,用自己的实际行动来参加活动体验,能展现出他们的投入意识,看出他们的日常状态,也能听出他们的思维角度更能观察出他们的性格品质,既可以观人品,又能够看能力,真可谓是一举多得。在其他的培训中,可以装,但是唯独在这样的活动中他们不会一直装下去。如果能,那就是他们本来就是这样的。
团队建设是人力资源工作中必不可少的一环,在很多企业中可能也有这样的部门,培训部,负责培训自己公司的人或者自己学着组织拓展训练,但总是效果不好,后再裁掉培训部。有一个公司就是这样的,家家乐购,就是这样的一个公司。其实在现在这样的时代,专业领域分得越来越细,术业有专攻显得尤为重要。企业文化咱们可以自己讲,结果讲企业文化的做起了中高层管理课程,行政人员搞起了职工专业素养培训,人事的做起了户外拓展训练,领导干起了员工培训的任务,整个公司上下颠倒,不知道谁负责的事情是什么,结果搞得一团糟。
户外拓展,是一个需要户外基础知识,专业操作能力,具有较强组织策划执行能力的培训师,还要懂得一些管理学,教育学,团队知识的人才能干的来,拓展训练重点在培训师上,一个的培训师,能循循善诱,加以引导,团队的状态就非常不一样,而且还能有较深刻的收获。很多的HR把拓展训练想的太简单,认为不就是带着大家活动活动,汗……
当您觉得团队需要凝聚的时候,您个想到的是不是拓展培训呢?
您在日常的人力资源管理中,是如何融入团队建设的呢?
您是否想过运用拓展训练来打造团队的向心力,凝聚力,沟通力,执行力呢?
您是否觉得拓展训练就是户外,就是体能考验,就是歇斯底里,就是没有主线……?
您选择拓展训练的原因是否更多的关注在培训师上,而不是无关紧要的方案地点上?
拓展训练能运用在哪些地方呢?您是否认为拓展只能在户外开展?其实拓展培训完全可以成为企业所有集体活动的服务者,因为拓展培训师的能力是多面手,懂策划,会执行,能调节效果,应变能力强,懂电脑,会管理,能团建,还能抗包干力气活……
以下是相关企业团建的相关主题活动内容
1、避暑溯溪
大围山避暑天堂峡谷溯溪、射箭、走扁带、登山徒步、露营烧烤、户外电影、狂欢晚会
2、红色团建:
追寻伟人足迹,走红军走过的路,选取湖南省内红色革命县市,根据团队需求选取5-50KM路线,在徒步过程中忆苦思甜,发扬红军精神
3、极限挑战:
慈利红岩岭飞拉达,让普通人也能在岩壁上飞檐走壁,更有山脊徒步、玻璃桥、溯溪、探洞、地缝等颇具探险性的团体挑战活动,带来不一样的团建
4、旅行团建:
张家界新玩法,一座林间红砖房、一顶悬浮小帐篷、可以攀岩、溯溪、攀树、射箭、徒步热闹非凡,也可一杯咖啡一本书、一段深思一份自省,旅行团建,在旅行中收获一段成长
5、研学亲子:
毅行山野、野外生存、定向越野、天文观测、户外挑战、以自然教育和户外运动为课程载体,培养孩子的生存力、社交力、自信力、领导力、抗逆力、探索和冒险精神
6、主题定制:
4S店车主会、VIP客户接待、同学聚会、毕业季活动、户外婚礼、露营音乐节、各类大型户外群体活动、专业户外技能培训···只要是与户外相关的我们都能为您提供专业的策划和执行
执行机构
凌鹰户外体育运动有限公司 正式成立于2000年,是中国登山协会领导下的户外运动专业公司,获得了中国登山协会户外运动、攀岩和拓展运动三项资质的专业户外运动公司,是湖南一家获得中国登协颁布的技术等级AAA级书的机构。连续六年取得十佳户外俱乐部称号,连续三届取得示范俱乐部称号。公司拥有中国登山协会持证的专业户外指导员、山地救援人员和营地指导员团队,可以为星之营地的各项户外活动提供专业安全的全方位服务
联系方式
联 系 人: 凌小鹰
电 话: 0731—82289109
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