2020紧缺MBA人才是否有你

　　人才本已经是一个全球国度.地区.组织.企业的老大难问题，这在需要跨行业人才的营销业更显突出。假如2022年，你还在等待一名****的市场营销人才，这可能让你失望不已，因为****调查数据表明，人才短缺仍是很多营销公司面临的一个大问题。

　　在人力资源咨询公司Manpower2021年月调查中，有32%的美国雇主提到由人才短缺引起的招聘难。此外，调查显示，38%的雇主因人才短缺而寻找符合条件的员工。别想着这和我们国家没有任何关系，我们国家多了人，少了人才。发展中国家在开始阶段总会遇到人才短缺，而且中国历史上早就欠下一笔特别的老账，所以人才短缺问题在我国也同样严峻。

　　在很大程度上，人才的短缺也影响着企业实现顾客的目标。实际上，Manpower的调查结果表明，43%的美国雇主认为人才短缺对他们满足顾客需求有消极影响。

　　人力资源历来被视为商业的主要驱动力，企业都会不遗余力地挖掘行业内的****人才，对于已有人才难以满足岗位需求的营销行业更是如此。

　　为了填补这些空缺，企业应该怎么做呢?****，你必须明白哪些市场职位空缺是难填满并制定相应计划的。

　　下面为大家介绍2022年难招到合适人才的市场营销职位，以及如何克服各种招聘障碍吸引****人才的建议。

　　1.数据研究者。

　　无论行业的大小，数据研究人员都变得越来越重要。在市场营销方面，这两位研究员能够以大数据为基础，提供“竞争性情报”，帮助营销者更好地理解其目标客户。

　　所以，2022年必将在各大营销企业中展开数据人才的竞争。CareerCast近的一份报告显示，在2022年，大约6000家公司将雇佣440万数据分析相关的IT人才。

　　VentureBeat注意到，美国的数据营销人员每年大约能拿到120,000到170000美元的年薪，虽然国内还没有达到如此高的工资水平，但与其它行业相比，仍然偏高。与此同时，对于那些需要数据挖掘专家来收集、整理、分析****的市场营销人员，他们也让数据研究者也去了解客户，从而终计划出更好的营销方案。

　　2022招聘数据研究员****。

　　因为简单易懂，数据研究人员被称为“二十一世纪****的工作”。如今，数据分析师在各种业务中起着重要作用，他们使用数据和分析结果来帮助管理层.营销者和其他决策者将数据价值****化。对全世界的数据研究人员而言，如果您能够提供具有竞争力的薪酬，并基于销售部门的收入增长，这将会是一个非常吸引人的工作。

　　2.市场经理。

　　市场营销经理的任何部门都不完善。这一职务是所有市场营销职位的“万事通”，它是通过与其他成员合作和监督其工作来完成广告投放和推广活动。

　　在市场上，行销经理的工作可以促进行销效果的提升，提高整体行销收益，因此仍然是一个巨大的需求。与此同时，随着新兴网络公司和传统企业纷纷尝试新的营销手段，对具有经验的实力派营销经理的需求将会在2022年市场得到提升。

　　据S***统计，目前市场经理一般能拿到$76,497到$104,688。但是，寻找合适的行销经理通常不只是简单地提供具有竞争力的薪水，而那些勤勉而有耐心的招聘者更适合招募经验丰富的市场经理。