注意 2022严查私户这几种行为不要有了

财务人员每个月发工资的时候代扣员工个税是基本的工作，但是偏偏就是这样简单基本的事情，却让蜜雪冰城补缴了765万元的个税，究竟是怎么回事？

　　蜜雪冰城补缴个税765万！

　　近日，在中国证监会上注意到，蜜雪冰城股份有限公司的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书，拟登陆深交所主板。

　　但是翻开他的招股说明书，却注意到“营业外支出”科目披露了这样一项指标:代员工补缴奖金个税：765万元。

　　2021年，营业外支出中，代员工补缴奖金个税金额765.00万元，为公司代员工补缴2019年及2020年通过个人卡发放奖对应的个人所得税及滞纳金，使员工达到免交个人所得税的目的，从而被税务局要求补缴。

　　报告期内，公司营业外支出占利润总额的比例较低，未对公司经营成果造成重大影响。

　　企业需要警惕私卡发工资！

　　其实这种情况一旦被查，明眼人一看账务就有问题。因此，企业要想明哲保身，就要注意一下几类问题：

　　一、故意用现金/个人卡发工资

　　有些公司为了逃避个税，故意用现金/个人卡发放工资，一旦被查，税是少不了，还会面临巨额罚款。

　　注意以下3类交易容易被重点监管：①.现金交易超5万②.公转公超200万③.私户转账超20万(境外)或50万(境内)。

　　二、找发票，领工资

　　有些公司自认为很聪明，为了“”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。

　　注意了，随便拿票抵税，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。

　　而且，公司一旦与员工发生不愉快，员工一告一个准，对企业来说得不偿失。

　　三、冒用他人信息虚列工资

　　之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但自实行新个税汇算清缴，以后企业再想冒用他人信息虚列工资来已然行不通了。

　　四、补贴未列入工资申报个税

　　以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。例如：北京一企业，因出差补贴、取暖补贴、电脑补贴等未计入工资代扣个税，罚款近78万元。

　　由于各地方还会出台相关免税政策，所以，建议企业具体操作时，咨询当地税务局。

　　五、工资薪金、劳务费随意转化

　　很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税务局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

　　六、工资高却按低基数缴社保

　　有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按低基数缴纳，这种操作=违法。

　　社保已基本实现全面入税，这无疑释放出一个信号，社保监管只会越来越严，不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。

　　虽然，蜜雪冰城要补缴税费以及滞纳金，但往好处想也是在公司上市前，降低了税务风险。其实这种情况一旦被查，明眼人一看账务就有问题。所以企业要想明哲保身，就要在税务方面更加谨慎注意了。