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苹果电子产品，在中国占领的市场不算小，老实人相信，很多人都曾经用过或者正在用苹果手机、平板电脑等。
不得不说，在电子产品领域，它确实有着自己的优势，它有着成熟的自主操作系统、硬件技术、美观的界面等。
苹果产品在中国人的心中，还是颇有分量的，其近几年的新品发布会每次都能引发网络轰动，曾经还有过为了买到心仪的新苹果手机，众人通宵排队的场景。
而今天，苹果公司又一次上了热搜，却不是因为新品发布，而是它违反了中国劳动法。
01
据彭博社，苹果和其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现其临时员工（亦称派遣工人）在八月份占到总劳动力的50%左右。
中国劳动法规定，临时工大比例不得超过10%。这家苹果工厂位于中国郑州，也是全球大的苹果工厂。
报告称，2018年，派遣工人占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了劳动法规定。
派遣工人（临时工）与全职员工有所不同，他们不会有带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然派遣工人的底薪可能会高一点，但是这些工薪是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不是直接受雇于富士康。这在员工的利益保障上就很容易出现各种各样的问题。
而在调查报告中还显示，富士康部分员工被称每个月加班超过100小时，生产高峰期不能辞职，这些不合理的要求，都是违反中国劳动法的行为。
苹果曾称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。
其实很多国际企业在中国建立工厂，看中的就是中国的廉价劳动力，以剥削中国工人的手段来谋利。
但是，如此明目张胆地违反中国的劳动法，那老实人我今天就要来好好教教《人民共和国劳动法》中的相关规定。
02
劳务派遣者不超过10%
我国《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
加班每月不超过36小时
《人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工伤认定抢救时间
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
03
这些与你切身相关的法律知识大家学会了吗？其实在日常工作中，不止是“苹果”这样的大型外企会有违反劳动法的问题，很多中国本土公司也会有“疯狂加班”的情况。
在中国的互联网行业，就有着“996工作制”的流行说法，是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
它代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但这种每个月加起来都超过100个小时的加班制度，是一种违反《人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
有些企业辩称这是一种企业文化，“提倡”员工加班、这是“奋斗”精神的体现，是现代社会难能可贵的正能量，甚至还会理直气壮地说“我又不是没给钱，他们做得多拿得也多”，但在法律上，这样的做法是得不到支持的。
这不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。靠牺牲员工的正常生活与休息时间来做自己的企业发展，逼得员工们只有工作没有生活，像是给公司签订了“卖身契”，24小时随叫随到，这种病态的“约定俗成”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
所以，以后遇到公司强硬违反《劳动法》相关规定，请勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，微正法育支持你！
