高以翔节目录制中猝死微正法育教你法律责任如何认定

一大早打开电脑，“高以翔去世”的消息就弹了出来，相信大家当下的表情都跟微正法育一样，先是惊讶，随即开始搜索更多相关消息。

一开始，并没有的消息出来承认这一事件的真实性，所以大多数人还是在坐等辟谣。直到几个小时后，各大媒体相继发文，称“高以翔去世，年仅35岁”，微博热搜被“爆”。

上午11:46分，高以翔所属经纪公司发表声明，承认消息属实。12：23，《追我吧》节目组也随即发表相关声明。

好好的录个综艺，人怎么突然就没了？节目组的解释是“心源性猝死”，期间经过了两个多小时的抢救。

心源性猝死一般指心脏性猝死，病因比较复杂，多与器质性心脏病有关，而其诱因中有休息不足、过度劳累等。

随后，网友们纷纷吐槽，该节目强度很大，明星参加这个节目，需要跑两公里（并非平地跑），中间需要过顶部会晃动的梅花桩、徒手用臂力过桥、徒步通过转动的多边形滚筒等，甚至还有徒手爬70米高的大楼，再从顶楼划过半空到达对么楼顶，然后再速降...

别说是亲身参与了，微正法育就是听着都觉得太难了...能通关的人应该也不是一般人吧~据说，毕雯珺曾跑吐过，范丞丞跑吐过两次，李振宁还被抗上救护车吸氧。一般节目要录制到凌晨五六点才收工。

除了对节目组环节设置的吐槽，不少网友也对节目组的安全保障和医疗设备不全面，现场是否有AED（自动体外除颤器）提出质疑。

据网友爆料称，高以翔于凌晨1点45分在进行跑步项目时晕倒，现场医务人员做了10分钟的心肺复苏，在抢救期间高以翔的心脏还停止了3分钟。而在医学上，对于此类病症的黄金抢救时间仅为4分钟！

以上这些仅为网友们的猜测，现场具体是什么情况，我们不得而知。但大多数网友认为高以翔的猝死，与节目组脱不了干系，节目组应对此事负全责。

根据《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据责任认定，如果高以翔方具备劳动关系，无论是与浙江卫视或其派遣单位，他方都可以根据法律申请工伤赔偿，如果没有劳动关系，则无法申请相关赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

在不是工伤的情况下，高以翔意外死亡到底谁来承担责任？微正法育认为，得考虑当时的具体情况，如果高以翔确实是在这次节目的录制中因为太高强度的活动量导致猝死的话，节目组应当负有一定责任，因为他们是组织者。

另外，还要看经纪公司与浙江卫视签署的合同怎么约定的，一般情况下，演艺公司在与节目组签订合同时，都会考虑到一些意外情况，尤其是户外节目。

此外，通常来说，节目组都会为演员及工作人员购买意外保险，如果有购买保险，保险公司需要对这次意外承担经济方面的责任。

高以翔事件的发生存在偶然性，但不得不说，该事件发酵至此，与他的明星身份和工作的特殊性有很大关系，但如果加班猝死、过劳死发生在你我的身边呢？我们应该怎么保护自己呢？

《人民共和国劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《人民共和国劳动法》第四十三条规定
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

这里微正法育需要提醒大家，如果工作性质具有特殊性，且在合同中有明文规定，则应以合同规定时间为准，如没有特殊规定，则根据《人民共和国劳动法》规定执行。

《人民共和国劳动法》第五十六条规定
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

《人民共和国劳动法》第九十二条规定
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

《人民共和国劳动法》第九十三条规定
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

当然，追责不是终的目的，微正法育和大家一样，更多的还是希望此类事件不要再发生，希望用人单位在安排人员进行某些工作之前能尽量规避风险，把准备做在前面。如果仅仅是为了博眼球，而将安全放在一边是不可取的！

此外，微正法育也希望大家在工作中能尽量保护好自己，当面对自己无法胜任或是意识到风险和问题的时候能及时提出来，敢于说不！毕竟，硬抗有时候只能带给自己不可逆的伤害。

生命只有一次，让我们且行且珍惜！