列举网推荐 代发工资 薪酬外包

工资代发对企业有很多好处：
　　1、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  2.便于保密 工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式
　　3、人事管理便捷专业
　　用人单位用人不受入户及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　4、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

个人人事代理：
社保、补缴社保、公积金、补缴公积金、入户调转、档案调转、档案保管、入户管理、集体户管理、应届毕业生接收等代理

企业人事代理：
代发工资、薪酬外包、单工伤险；人才派遣、劳务派遣，服务内容包括与员工签定劳动合同，核算工资费用，制作规范化工资表，代发工资，代扣工资个人收入所得税；社会保险、农民工保险和公积金的汇（补）缴，办理用工备案等相关手续。