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区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的引进培养力度已成为新形势下各个地区工作的重中之重。
但在很多地方高层次人才依旧是紧缺的，人才总量仍然偏少，层次结构不优，急需紧缺的高层次存在人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解，现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。
在这个时代的大背景下，想要促进经济的高质量发展，推动产业转型升级，成为时代的领跑者，其关键在于拥有更多的高质量的人才队伍，那么如何发挥好当地的优势，有效的留住人才呢？
1、整理好当地的实际情况，弄清楚自己需要什么人才？
一匹好马能日行千里，可是在耕田方面不如一头牛；每个地区都应该有自己的特色，楚地知道我们需要什么样的人才，提高引进人才的针对性，才能把有限的资源用好用足，把好钢用在刀刃上。终使人尽其才。
2、如何留住人才，确保每一个人才都能在当地留得住。
打铁还需自身硬，如何留住人才，需要依靠的是自身，需要将自身的环境构建好，强化自身的建设，只有茂盛的“梧桐树”才能吸引“金凤凰”的停留。所以留住人才不是依靠外力，重要的是自身。
3、抓紧当地企业，挖掘本土人才
自强不息一直是主旋律，而且当地的企业和人才对建设当地的经济环境会更有热情，而且对于当地的风土人情更加清楚，更能把握住其中的一些重要点，也许有些人才缺少的正是你为他搭建的舞台，需要给他们创造和制造机会，为他们展示当地风采提供平台。
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