专业企业社保开户

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报、每个月人员增减变化）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。公司人事部一般要安排专员每个月负责社保，按照2000元/月的工资计算，公司每年要额外支付两万多的工资，对于公司而言，不仅要提供办公空间，而且成本大耗时（对社保专员的培训以及试用）。而且有些员工对社保业务不是很熟悉，每次都要来回跑两三天才能办成一件事情。
选择专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报、每个月人员增减变化）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。公司人事部一般要安排专员每个月负责社保，按照2000元/月的工资计算，公司每年要额外支付两万多的工资，对于公司而言，不仅要提供办公空间，而且成本大耗时（对社保专员的培训以及试用）。而且有些员工对社保业务不是很熟悉，每次都要来回跑两三天才能办成一件事情。
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