剖析---职场社交的冰与火 - 长沙岳麓望月湖其他商务服务

剖析---职场社交的冰与火 职场社交网络是职业生涯的一个重要组成部分，一般来说，越大的社交网络就越好。像友脉网一样，更大的职场社交关系往往会带来更多的机会。由此看来，职场社交是非常重要的“潜力股”，而如今国内的职场社交还是不温不火，即没有像o2o那样势如破竹，也没有像互联网金融那样爆发式发展。 职场社交的现状 2014年2月，领英中国宣布入华。当时业内反应是：终于进中国了！一起做大中国市场！等你好久了等等。经过一年的发展，并没有像鼓吹的那样，职场社交的爆发，也并没有在中国市场获得在本土那般的成功。 领英中国这一年也是在打基础，完成团队建设、去本土化以及实现用户增长。为了更好的发展，今年6月底，领英中国发布职场社交app“赤兔”为中国市场开发独立于全球平台之外的新产品，并采用双品牌策略运营，这在跨国互联网公司在华发展史上尚属首次。 本土的职场社交网络??友脉职场社交（yoube***），定位于职场招聘求职现如今也转型做招聘，同时，友脉网也变身做金融，众筹，职场社交网站鲜有守住职场做社交的，友脉职场社交定位全球大的中文职场社交招聘网，偏招聘。 友脉、新浪微博的微人脉在社交基因的本质和数据匹配的双重职场下，声名大噪。刚刚融资的会会则注重用户到线下聚会活动的组织功能，更高端像投资和创业者的小助手。 资本寒冬也有勇者参与其中，日前，职场社交应用友脉在苹果和安卓市场正式上线，作为款以互联网姿势面世的产品，也给职场社交带了些许的不确定性。 总体放眼职场社交这一垂直领域，国内还没有出现巨头，但是发展潜力还是非常巨大的。 不温不火的原因 ? 只做表面功夫，没有挖掘精髓 ? 对于职场社交深入理解和挖掘不够，深挖不到精髓，不是偏向招聘就是偏向社区，没有属于自己的策略和路子，大部分只是复制国际上成熟的模式，不加以考究。 ? 没有有效的商业循环和功利性的目标刺激 ? 职业社交，是庞大职场人群中少部分人的强需求，对绝大部分人都是弱需求。如果没有功利性目标的直接刺激，普通人都是懒的，对人脉和新知的获取没有看看电视、出去玩乐强烈。普通人不喜欢当专家传道解惑，而是偏向自己背景、经验作为社交货币，交换价值同等的资源，并在此基础上构建有趣有益自己的社会关系。 职场社交的诉求，实际是有着3大关系层次的 ? 轻度交往，广，认识人，以备后用（名片之交） ? ? 进阶交往，需要，同行交流，能吸收学习行业相关知识能力（点赞之交） ? ? 深度交往，谨慎，志趣相投成为伙伴，影响职业发展走向（志趣之交） ? 现如今职场不够平等的交流模式也阻碍着职场社交的发展，除非建立起了有效的商业循环，否则难有持久生命力。 ? 国内职场文化复杂 ? 欧职场文化相对很专业和开放，而国内职场关系错综复杂，涉及利益合作、人情、关系、资历排辈等等，对职场社交产品的产品本身以及运营的要求复杂又高。 ? 其它社交产品的分解 ? 微博、微信、和Q Q以及钉钉等办公产品的分解也是制约职场社交平台发展的原因之一。如今微信几乎已经成为全民使用的应用，很多公司都将微信当作工作沟通的一个主要场所，这无疑将使用的场景再次与职场拉近，使得微信在职业社交领域从出发点上就处于领先。 职场社交平台可与微信、Q Q邮箱等产品进行整合，也可减轻受微信、微博等的制约和影响程度。 职场社交也可如火如荼 职场社交市场已经走过来了十个培育年头，市场的发展也慢慢改善着各方的问题和威胁，互联网的浪潮下创新能力也在增强，它对职场的改变也是不容小觑的。 国内市场日渐成熟的职场社交环境，这也进一步中国的职业社交领域，职业社交发展的条件更加成熟。 友脉职业社交提供更丰富的场景，其价值已经被越来越多的人所认可。人脉的广泛链接，对于招聘和求职者的需求有一定的优化。而在社交关系中，每个个体都会有意无意地展示出自己非常生活化的一面。通过分析所得到的信息量，远大于一份简历或一个名片。职业社交平台于树立品牌，拓展职业或业务人脉资源的社会互动性需求的也在上升，友脉职业社交的发展潜力可谓巨大。