兔斯基系统开发模式

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  我们的代理门槛以及业绩算法和各项收入。

  首先，目前是低门槛，后续门槛肯定是会涨的。这个门槛咱们的优势是非常大的，而且没有要求首提。同时我们的保证金只针对和二星，小级别是不收保证金的。保证金的收取是为了防止大家乱价，是市场管控的一种常规做法。我们对乱价的管控是非常严格，请大家不要触碰公司的红线。

  同时咱们这门槛的货款是可以任意提咱们系统里面所有的产品，现在是纸尿裤和柔纸巾。等后面的湿巾、棉柔巾甚至更多产品上架，咱们都可以用这个货款去提不同的产品。

  现在我来给大家介绍咱们兔斯基代理的几项收入。

  直接简单的就是赚差价。咱们兔斯基纸尿裤零售价是118元，性价比很高很容易出货。

  你招的下级会员拿货是从你的云仓里走货的(把你放在公司的云仓产品卖给下级会员)。假设你是会员(库存240包纸尿裤)，你如果招三个两星会员(三人*每人拿货80包纸尿裤)。在你一包货都没有提的情况下，你的货款和利润就全部到达你的兔斯基代理帐号里了，这就是云仓模式的好处。

  在这里跟大家解释一下我们的出货模式。这个出货模式简单两句话就是：下级出自己的货，平级出上级的货。看图片，假如你是会员，你招了一个两星会员，然后他也招了一个两星，那么这两个两星的货全部从你这出。所以说这也是实现了的被动收入。假如你是两星，你的下级是一星也是一样的道理。

  接下来第二项收入就是我们的团队管理奖，你招到任何级别代理都可以享受到一个一次性奖励，我们在会员的体系里面设置了一个两级的奖励，这个目前大多数平台是没有的，所以哪怕这个人不是你自己招的，你都可以享受到奖金。

  大家看一下我们这个图，图一是每个级别对应的奖励。你招到任何一个级别的代理都能够拿到奖励。但是提醒大家一下我们有个规则，低级别代理不能招高级别。假如你是二星，你想招一个是没办法的。那怎么样才可以？必须你自己先升级成为才能招。

  在这个团队管理奖的示意图里面，

  假设A1是，招了A2，然后A2招了A3。那么A1可以拿到600块的直接团队管理奖和100块的间接团队管理奖，总共是700块。A2可以拿到600元的直接团队管理奖。

  假设咱们的A1招到A2。这个A2招到B3二星的时候，A1可以拿到50块的间接团队管理奖。

  下面第三项收入是平级出获奖。无论你是什么级别的代理，你推荐的同级别代理进货，你都可以性地享受他每一包进货的奖励。比如说你是。你招募一个就可以拿到360元的奖励(240包*1.5=360元)，而且以后她每次进货你都能拿到每包1.5元的奖励。大家可以看下图，每个级别的平级奖励如下：

  在这里我们对设置了两级的奖励政策其实是为了让大家更好地管理团队，可以有非常好的收益。大家看一下示意图，假设A1招了A2，那么A1拿到240包*1.5元/包=360元的直属平级奖励。这个A2招到一个A3的时候，A1还能拿到240包*1元/包=240元的二级平级奖励。加起来总共是600元的奖励。那么A2是可以拿到240*1.5=360元的直属平级奖励。

  假如咱们不是而是二星，看下图B1招到B2的时候，B1可以拿到80包*3元/包=240元的奖励。为什么是80乘以3？因为80是咱们二星会员的拿货包数80包，然后三块是二星的评级出货奖励每包3元。

  所以，咱们招到平级也会有非常不错的收益。

  我们的第四项收入是月度返点奖，这个返点奖只有会员才能享受。下面跟大家详细讲解我们的月度的返点奖。

  月度返点奖是我们云仓模式非常重要的一块奖励。我们的会员都有一个云仓库存，每个月的云仓出货了，我们会根据这个出货业绩来给出一个业绩返点。什么情况算是云仓出货？种情况是你招到下级代理，比如你是，你招到二星或者一星或者体验官，货从你的云仓里面扣除，移到下级的云仓了，这就是你的云仓出货了。第二种情况是你自己从云仓里面提货，提到现实中销售。比如你自己下单提货，提了十包纸尿裤到自己家里，那么这十包货也算你的云仓出货业绩。我们没有走囤货的模式而是鼓励大家多出货拿奖金。

  过下图举例讲解咱们这个月度返点奖到底是怎么计算的。假如你是A招了五个直属，分别是A2到A6。然后这个月每个人干了8万的业绩，那么他们每个人能够拿到多少返点？对照我们的返点表，8万就是拿4%返点。8万*4%=3200，他们每个人都能够拿到3200块钱奖励。那么你作为他们的团队长可以拿到多少返点呢？你的业绩是他们所有业绩的总和，就是8万*5=40万。所以你是按40万业绩拿的返点。40万*7%=28000块，再减去应该给五个直属的返点就是5*3200=16000元。这种情况下，你什么都不干也可以拿到12000块的返点。