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领导和下属一起坐电梯，电梯里有人放了个屁，巨臭，领导看着下属说了一句：你放了个屁？下属坚持说：我没放！
第二天他就下岗了。
问为什么，领导答：“屁大点事你都担不了，要你何用？”
如果领导放屁，请这样...
虽然放屁这件事只是一个笑话
但背后却隐含了一个道理
好员工的标准只有一个：帮领导解决问题
老板都是很忙的。他们只会定一个大方向：“给我攻占那个山头。”但具体怎么攻是底下人的事情（也就是我们），走陆路、水路、还是空军，这些具体的方案和执行是需要员工去思考的，每一个员工的价值就在于为老板解决一个个问题。
请记住，不要一遇到问题就一脸懵逼地跑去问老板，“事事都问我，要你干嘛？”请至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
请把下面五句话朗读3遍并背诵全文：
请你来是解决问题而不是问题。
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
