荐康客社交新零售系统开发 软件服务商

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　　站在新零售的风口，以娃哈哈为代表的老牌企业异军突起，相继步入社交新零售，引领着一批中坚力量巨头企业迈向创新转型求变之道。笔者认为，通过大数据了解并满足消费者的需求，同时实现线上线下多元化融合，才是新零售的增长之道。

　　荐康客社交新零售系统制度介绍：

　　1、“荐康客”采用了十十复制裂变模式。

　　平台会员分为三个等级：V1、V2、V3，当你消费了330元产品后你就是V1，少推动十人消费后就升级为V2，十个V2再推动十人消费后你就升级为V3，以此类推当然十个V3还要继续推动更多人消费。

　　2、“市场服务奖”分为自购回扣和销售奖励两块

　　（1）自购回扣奖分析：

　　自购时，根据自己级别：V1时回扣5%；V2时回扣25%；V3时回扣35%。

　　1、当V1开拓市场推荐了他人消费，就会得到销售奖。按照自购回扣（提成）比例，V1推荐了新人消费，这个新人就进入了（第二层）V2行列，每推荐1个新人消费就能得到20%提成。因为我们要减去新到客户（V1）的5%，25%-5%=20%；

　　2、当V2行列（无论什么人）推荐了新人消费，新人就进入了（第三层）V3行列，但V2行列的人推荐的新人不属于我们直推，就得把25%的奖励让给V2行列，我们能得到V3行列的10%奖励，35%-25%=10%。

　　3、也就是说，当我们成为V1的时候，我们拓宽了市场，我们的团队出现了V2行列、V3行列，每次新的消费我们要么可以拿到V2行列的20%提成、要么可以拿到V3行列的10%的提成。可以性拿下去，没有封顶。当然肯定还会出现V4、V5、V6等等行列，但我们的奖励拿到V3行列截止。

　　（2）销售奖介绍：

　　此奖也称“培育奖”。当我们培育了V2或V3市场，两个行列各自都少有十人消费，我们就升级到了V3级别，每月业绩少不低于销售额3300元，平台会发给“绩效奖”。

　　我们下面的团队中，有两个团队各销售了5万元，得到3%的绩效奖；当四个团队各销售了5万元，增加1.5%的绩效奖；当六个团队各销售了5万元，再增加0.5%的绩效奖。

　　在营销过程中我们还能获得2%的优惠代金券、1%的年终奖、5.5%的店补。这个“店补”是我们在地面开设了营销点，为平台增加了一个销售渠道，因此可以得到5.5%的补贴。

　　2020年，经济的快速发展使人们的消费理念有了个性化的升级，与此同时中国轨道交通——高铁的快速发展，进一步催化了消费升级，人们的生活经济半径在不断扩大，商务出行更加便利，旅行生活更加频繁。高铁的便捷性、舒适性、准时性使大量商旅客流从机场转移至高铁，逐渐成为社会中坚人群的阵地。

　　荐康客社交新零售系统开发 软件服务商，荐康客社交新零售系统定制开发，荐康客APP软件平台开发，荐康客APP商城哪家公司可以开发，类似荐康客新零售商城软件开发费用。公司规模：我们公司09年就成立了，刚开始做的是防伪标签；从13年开始，我们拓展业务，发展做分销返利系统，做微商管理，渠道管控系统，一直发展到现在，可以做业务也越来越多，至今已有10年的系统开发系经验；面积有2000多平方，200人的规模，技术团队100+人。