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对于教育培训领域来说师资的授课质量是树立和维持品牌的关键所在。据有关的社会公益团体对目前公考培训领域的师资情况做了持久的调查和跟踪研究，并对目前市场上存在的琳琅满目的公考培训机构进行核实对此做出了一份关于公考师资培训的报告.
根据调查 2009-2012 年，整个公考市场约公考师资 4000-5000 名，其构成包括：1.华中系专职师资；2.行业积淀师资；3.中小机构新增师资三个部分。其中：
华中系专职师资特指由华图教育、中公教育培训考核并录取的师资。根据调查在 2009-2012 年 4 年时间内，华图教育共收取师资求职简历近 12 万份，培训师资 6 万余名，获取授课资质师资约 1200 名；淘汰率接近 100 比 1； 2011仅年华图教育就培训出专职师资 360 多人；同期中公教育收取求职简历大约 6 万份，培训师资 4 万余名，获取授课资质教师 1100 余名；淘汰率也达到 50 比 1.
由此图可以看出近几年由于公考热度的不断攀升，报考人数不断庞大的市场，培训机构也在如雨出春笋般不断增加。在公考培训高峰期总是爆炸性需要大量的师资，社会部分高端人才纷纷想挤进这块领地。
公考培训龙头老大华图教育以年薪百万的魄力来引进高端的教育人才。当然高薪是跟高学历高能力是完全匹配的。华图教育在师资选拔方便要求十分苛刻，本着对社会和考生负责的态度严格要求并通过后期的层层选拔才能成功被录取。而录取之后并不代表就能顺利的走上讲台，必须通过系列的专业培训，还有师资培训中心的严厉考核之后才能顺利授课。在培训过程中上课现场带班老师会向学员派发老师评分表，对老师的授课质量和能力进行评分并提出相关的建议。在每次上完课后都会得到一个评分，对评分低的老师不再安排授课，再次进行专业集训直至能完去授课为止。而授课质量高能力突出的专业老师会以部分奖金作为激励。小部分人员无法承受巨大的授课压力离开了华图，却涌现到其他的小型机构继续授课。
中公教育推出的≤12人小班教学，师资的数量要求庞大。在师资把控方便相对较松散！
(2)行业积淀师资指在 08 年以前已经成功授课的师资，后来未吸入到华图和中公的专职体系中的，这样的师资整个市场上大概有 200-300 名，以兼职师资的身份存在着。
(3)中小机构师资是指各中小公考培训机构所招录的师资。当前绝大多数的中小培训机构尚不具备师资培训能力，因此他们更加倾向于从华图和中公摄取师资。2008-2012 年各小型机构大约总共新生师资800人左右，。其中大部分是来源于华图和中公在培训中淘汰的师资，或者课时量较小的师资。很多中小机构甚至打出华图师资的幌子在进行招生蒙骗考生。
综上所述，在行业内从质量角度来评价首推华中系华图教育正规师资，其已经形成了一套较为有效的师资选拔、培训和考核体系；其次是行业积淀师资，其具备较为丰富的授课经验；而部分小型机构由于资金和硬性的教学设备的严重的短缺，无法吸引高端的人才，因此在教师的选拔中存在着严重的隐患，部分低学历的社会人士通过购买华图教育网校的课程学习之后。便开始走上讲台向学员传授知识。面对公考市场的巨大利益所驱使，他们为了跻身于公考培训领域以低廉的价格作为亮点来吸引考生，师资的严重短缺和参差不齐的授课质量实在难以得到保障。
