湖南正致教育UI设计 面试官角度谈交互面试

以下仅是个人观点，只供参考并不适用所有面试。
交待一下背景，本人深耕交互设计不足2年，自认为还未到面试的资格，但是公司扩大须人手作为**的交互设计师也不得不厚着脸皮上了。在刚开始面试别人的时候心里也很紧张，面试几次后紧张感也没有了反而是在面试别人时来反思自己。在这些面试经历中总结以下几方面。
筛简历
看简历
约面试
初面技能及态度，分为前、中、后
复试及hr面
筛简历
大家肯定会认为筛简历有什么好分析的，但是从面试官角度来看面试的**步就是筛简历。本人基本上都是在工作日上午10点或下午1点左右逛拉勾。每到周一都会积攒很多简历，简历一多就根据基础信息如性别、工作年限、学历、应聘职位、上一家公司有个初步判断。
学历为大专的不是歧视除非作品集否则直接淘汰，毕竟公司要求学历不能低于本科；工作年限3-5年的我想了解更多些，是否具备该应具有的能力否则淘汰，毕竟工作时间长期望的薪资待遇一般较高，若能力又达不到，招过来没法干活且工作习惯及模式已经形成很难改变；工作年限1-3年的会比较青睐。还有的是一直做UI也投交互设计岗位直接淘汰，UI和UE的思维方式真的不一样（我们不一样，不一样）
看简历
第二步看简历。有很多人都不附带作品集，仅仅是拉勾格式简历（使用拉勾平台）。