湖南正致教育 UI设计师面试会被问的8个高频问题

这里为大家罗列出8个非常重要的用户体验设计面试高频问题。希望这些能够对其他面试者提供帮助的同时提升他们的设计观点：

以下是8个问题的具体内容以及相关说明：

UI设计师面试会被问及的8个高频问题
UI设计师面试
1. 你是如何定义用户体验设计的？

回答这一题时，你要重点阐述你作为设计师对用户体验设计的独特理解和明确定义。当然，你也可以抓住这个机会，简述一个故事，以便为后来你展示设计理念奠定基础。无论如何，一定要在回答问题时加入个人理解和认识，而不是笼统的书本概念。

例如，我在回答这个问题的时候，着重就同情心以及理解用户的重要性方面进行了阐述。 这样，既能用到我所学过的心理学知识，暗示我过去所从事过的人类学研究的经历，又能突出设计要以用户体验为基础的重要性。

2. 你一般的设计过程是怎样的？

每个设计师都有其独特的设计过程，这无可厚非。但重要的是你描述设计过程和解释方法背后基本原理的能力。而解决这个问题的好方法就是要在大脑中形成一个完整流程。当然，过程中设定好的设计环境也很重要。不同的设计环境必然要求不同的过程。理解和把握所处设计环境，选择适合的设计过程也是用户体验设计师的一项优势。因此，在回答这类问题的时候，要问清面试官相关设计背景详情，针对公司面对的特别设计问题作答，或者谈及你在特定设计情景下的设计过程。

在着手设计之前，询问相关问题，明确解决问题的大致方向和框架，指引我选择合适的用户体验策略和工具。

3. 你如何与其他工程师，产品经理和设计师合作共事？

强调并理解同事动机的能力也是非常重要的。工程师，产品经理和其它设计师都有其特殊的需求和目标，如果你能够敏感的感知和理解到这些，那么你就能够尽快的被他们所接受，更好的沟通和完成设计。

工程师方面，我发现特别关注交互设计和参考案例尤为重要。工程师主要是负责构建产品，所以，确保你的交互功能在所有使用情况下都能正常工作，从而节省你的工程师朋友的时间和挫折感。另外，也尝试学习使用他们的工程师用语 – 即学习如何编程。而在代码学习这方面，HTML, CSS 和JavaScript会是不错的开始。

而产品经理方面，需要强调沟通，讲故事和利弊的权衡。产品经理负责限定产品完成时间，团结管理人员，以保证项目的顺利进行。确保你与你的产品经理的信息是互通的。 当需要说服其他投资人或持股人的时候，设计师需要为自己的设计准备一个更全面的故事，这样才能使他们的工作更简单且更具说服力。

而对设计师而言，展示就好，无需多言。专注于设计问题，而不是个人的设计喜好。与其他设计师共事，是实现协同设计的难得机会，而且也能够促使你更好的完成设计工作。事实上，对于在与其他设计师协同合作方面，个人更喜欢配对设计的方式 – 这是实现设计共享以及突破个人极限的一个好方法。

4. 你关注过哪些行业名人或阅读过哪些行业名人的文章？

回答这个问题时，一定不要胡编乱造。所以，马上搜索一些令人尊敬的行业名人开始关注和阅读吧 – 有许多的设计师的文章和作品都是能够给你带来灵感的源泉。如若你没有任何设计名人的列表，别担心，你也可以轻易的从LinkedIn, Medium, Twitter或其他设计博客中找到的。如果你足够勇敢，也可尝试与他们进一步接触，建立实际联系。设计圈里面的名人们都是很友好的，这一点不用担心。

UI设计师面试会被问及的8个高频问题
UI设计师面试
5. 你是更愿意独自作战还是参与团队协作？

回答这个问题时，描述中体现你对自己工作的认识和展现处理问题的灵活性，是回答问题的关键。可以考虑加入面试公司的规模，你所了解的企业文化，你将如何适应公司动态变化等因素。当然，也需要真正的展现你自己。面试官希望通过这个问题，了解你如何与其他人友好相处的，从而判断你是否能够尽快的适应和融入新的公司文化。

每次回答相关的问题的时候，我会绘制一张每天的能量分布图表来进行描述分析。我发现我乐于上午“埋头苦干”，午餐后与同事们协作，而傍晚则是消化内容和找寻灵感的时间。我会在注意到他人和周围动态的基础上，尝试平衡调整自己的工作模式。

6 讲述一些你认为很棘手的任务？你是怎样解决的呢？

工作在一个快速发展的创业公司，时常会不可避免的分配到一些棘手的任务（当然，如果这种情况并未发生，那么你并未真正工作在创业公司）。回想一下，你从一开始就遇到很困难棘手的任务，然后通过努力克服不确定，摸索挣扎着前进，终有所收获。当然，这个例子并不需要是很成功的故事，只要过程中体现出了你的希望探索试验和创新的欲望，展现你善于学习和适应新任务的能力就行。

7. 为什么希望来我们公司工作？

对于这个问题，我更喜欢从设计师的角度来谈论公司相关情况这方面进行回答。专注于公司的制度，设计文化，同事以及其他公司目前所面临的设计挑战等等，进行阐述。让整个描述更具个性化，尽量展示你自己的一些看法与观点。谈谈公司与你过去的融合，以及公司能够如何将你提升到你想要的位置。主要是要明确的展示出你想要什么和你能如何实现它。

例如，在我申请全职工作之前，刚刚从之前的公司辞职。我知道我只是想要找到一个不一样的公司 – 一个我可以让我接受指导，具有一个蓬勃发展的设计文化，并且能够批量化的解决问题的公司。所以，我终找到了适合自己的公司，并展示了如何与团队一起完成设计工作。

UI设计师面试会被问及的8个高频问题
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8. 雇用你的理由是什么？

对于年轻设计师来说，这是难回答的问题。由于年轻设计师一般缺乏设计经验，拥有的只有满腔热情和渴望学习的愿望，所以，在回答这个问题的时候，着重强调你的热情和学习欲望，当然这并不是简单的讲出来，而是要通过你的语气也好，肢体语言也好，将其表现出来。

同时，向面试官展示你所完成的一些个人项目，博客发布，以及其他形式的设计内容加以证明。

作为一名年轻的设计师，你已经在你在你的职业生涯中，向前迈进了一大步。向面试官展示你的这项经历，展示你是如何一步一步的努力走到现在，将如何继续走下去。向他们展示你对未来充满信心，且拥有有强大的潜力。