2016农业银行校园招聘面试高分策略

12月可以说是银行的面试月，面试将近，充分利用好这一个月左右的时间进行有技巧、有策略的备考，是迎战农行面试的关键之所在。结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试在历年农行面试中均有涉及，而这其中，令考生头疼的当属无领导小组讨论面试形式。在无领导小组讨论中，形象、个性特点、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力等都是考官的考察要点，但是概括来说，其实无领导小组讨论面试，关键是过好“三观”，礼仪观、内容观和过程观。
所谓过好“礼仪观”，就是把握好银行面试的基本礼仪，给考官留下良好的“印象”，这也是致胜的必经一步。哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。而这里所说的外表仪容也就是形象气质。由于考生应聘的是银行职位，在形象气质上则要和银行职员相一致，做到自信、亲和、大方、成熟、干练，且要注意自己的站姿、走姿和坐姿，做到端庄得体。
过好“过程观”，主要侧重的是考生对于无领导小组讨论全程的把握，让考官始终关注你，这是致胜关键所在。无领导小组讨论面试的主要特点就是“群面”，有人形象的把它定义成“群殴”，由此可见，在讨论过程中其激烈程度非同一般，有时插上一句话都难，而要让考官记住并关注你，便难上加难，当然，让考官记住你会有两种情况，一种是表现突出，一种是默默无闻，显然，前者才会获胜。要让考官记住你，则需要根据自身的优势、性格特点和讨论过程中的实际情况，保持情绪稳定，准确把握自己的角色定 位，提升“出镜率”。一般来说，讨论过程中，会有以下几个角色：破冰者，即位发言的考生;创新者，即敢于提出创新的考生;总结者，即善于及时总结观点的考生;组织者，即善于协调的考生。当然，还有时间控制者、观点补充者，总而言之，角色有多种，但是适合自己的角色却只有那么两三种，各位考生既要谨慎选择，又要把握良机，争取“出镜率”，但切记万万不可仓促莽撞发言。
后，就是过好“内容观”，这就需要考生各方面的能力要过硬，让考官不得不要你，这是致胜的后保障。在无领导小组讨论面试中，发言次数多，“出镜率”高还不够，在内容方面要保证发言的有效性，展现良好的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力。能力是抽象的，考官对这些能力的考察需要通过题目来考察，所以各位考生只需要把握无领导小组讨论的五种基本题型的答题技巧即可，主要包括选择类问题、排序类问题、资源争夺型问题、开放式问题和操作型问题，对于这些问题的答题技巧，考生需要多总结，并在模拟答题中反复强化、灵活运用。在此基础上，做到逻辑清晰、表达准确、语言流畅，应聘职位则非你莫属!
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