长沙兄弟连拓展训练培训有哪些实质性的内容

  刚入职的拓展训练有哪些内容，要考察的是哪些能力？（入职人员培训）
  公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业都努力追求的。
  1．加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。  
  2．帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力。
  3．加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
  4．挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
  5．培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
  6．与企业建立信任感，建立企业归属感。
  7．改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
  8．团队领导可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到优结果。
  员工拓展培训是企业对未来有效的投资（在职人员的培训）
  美国管理学家甘特有句名言：做好培训工作，可以培养工人的勤奋习惯和协作精神，有利于提高劳动生产率。而企业拓展培训，用进步的观念、正确的看法、坚定的信心和先进的理念技能去影响职工，把职工培养成为具有“内省思考的具有创新意识的人”，可谓是锻造企业长久生命力的一大法宝。一句话，甘特定律的实质即：拓展培训是企业对未来有效益的投资。
  课程内容计划：体验式拓展、旅游性拓展、军事拓展型、晚会拓展、主题拓展、培训主题型……素质拓展网址：http://www.hnt***/